想象一下，30分鐘，一對一面試，候選人和你的招聘體驗都談不上愉快。短時間的面試中，面試官很容易受到第一印象的影響；并且，大部分情況下，談話都停留在表面問題。?所以，面試中，要保持高效溝通，千萬不要犯這些致命錯誤。

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1.不善于打破沉默面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

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2.與面試官“套近乎”。具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

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3慷慨陳詞，卻舉不出例子。應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。

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4.缺乏積極態勢。面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

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5.對個人職業發展計劃模糊。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什么”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

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6.假扮完美。面試官常常會問：“您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

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7.主動打探薪酬福利。有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

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8.簡歷夸大或數據不實，簡歷的真實是不可忽視的重中之重。很多朋友在寫簡歷的時候，恨不得把自己的優點都附上去。這樣的做法固然可以讓簡歷出彩萬分，但這已經涉及到了自己的誠信問題。一旦疏忽，被人發現紕漏，將會被永遠列入黑名單。沒有相關經驗不要緊，但千萬別刻意隱瞞，有時候反而弄巧成拙。

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9.拒絕從事基礎性工作，很多大學畢業生把自己的未來暢想的十分美好。做中層管理，做店長、做經理，就是沒想過做基礎性的職位。而他們不知道，每一個管理崗位都是從基層做起來的，沒有基層的實踐和學習，根本做不了管理。

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很多畢業生來了單位，發現還得天天被支使去跑腿、發傳單，總要看領導的臉色，于是受不了就辭職了。不愿意從基礎性的工種干起。這樣會造成高不成低不就的。

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10.對老東家有負面評價。我相信，很多求職者會被面試官問過為什么從上家公司離職。這個問題看似簡單，實際上高深得很。既然是離職跳槽，那么面試官肯定會判斷你這個人的離職率有多高，人品態度等又是怎樣。

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通常被問到這種類型的問題時，求職者好像忘了這是一場面試，對著面試官吐槽起自己的前公司，什么老板不好，同事不好。這時面試官不會和你一起吐槽，往往心里只會疑惑，難道你自己是一點問題都沒有的嗎？如果把你招進公司了，你會不會也像這樣，一直吐槽公司呢？或者一天到晚在公司散播一些負能量滿滿的言論。