背景調查指的是企業(yè)在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷信息進行調查核實的過程，通俗來講，就是HR通過調查來佐證你在面試中的回答以及簡歷上的信息。對于企業(yè)來說，招聘一個新員工可能會遇到很多風險：勝任力風險、法律風險、職業(yè)操守風險以及成本風險。一份完整的背調報告可以為企業(yè)規(guī)避風險，節(jié)省不必要的花銷。

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值得關注的是，背調可以從多方面對員工所提供的信息進行核實，幫助企業(yè)挑選出最可靠的人才。它所呈現(xiàn)出來的事實不僅關乎候選人信息準確度，還可以幫助企業(yè)為候選人的道德、誠信提供建立判斷的一個依據(jù)。那么，背景調查會產生在招聘的哪個環(huán)節(jié)？

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1、顧問在候選人提供了簡歷后，就以非正規(guī)方式，通過向候選人周邊的人詢問，或者向熟悉候選人所在公司的人詢問一些情況，先獲取一些信息，便于在和候選人面試時，進行溝通詢問。

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2、顧問在候選人進入到面試環(huán)節(jié)后，客戶有可能會提出這樣的需求，希望顧問先從側面了解CDD的一些情況。注意：這并不代表客戶對候選人的不信任，而是對該候選人有興趣，希望核實一些情況。

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這并不是一個正規(guī)的背景調查，顧問可以通過口頭或者郵件的方式（最好是口頭），做個簡單的背調，而不驚動候選人。

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方法：為了防止打草驚蛇，顧問可以通過電話的方式，或者向關系好的其他候選人朋友進行詢問。

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例如：某顧問推薦了一個候選人，客戶想知道這個候選人是不是真的這么高的級別，可以通過打陌生電話給其他同事，問：你們SOE的業(yè)務是誰負責的？他怎么會有這么大的本事，這么年輕就負責整體業(yè)務？。

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3、通常情況下，候選人背景調查會在簽完Offer之后。

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而最佳的背景調查是在獵頭面試完候選人之后，推薦給客戶之前。獵頭應該把候選人推薦報告和背景調查報告一起發(fā)給客戶。

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國際慣例中，候選人需要提供的背調人物有：目前的同級別以上同事（目前的客戶）、前一家公司的老板、前一家公司的高級管理、再前一家公司的老板。

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客戶公司的HR給候選人前一家公司的HR直接電話獲取候選人信息的做法在業(yè)內是合理的，默認的。這個屬于企業(yè)端背調。

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4、企業(yè)對于背調有具體要求的，視具體情況而定。

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5、目前市場上，有專門獨立的第三方背景調查公司，他們的業(yè)務范圍會涉及到更多廣泛的內容，例如：有無犯罪記錄等（這些公司會有專職人員與當?shù)毓矙C關聯(lián)系）。

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這些第三方公司通常會和企業(yè)客戶端直接綁定，企業(yè)客戶會通知獵頭顧問，他們會有第三方背調。這個費用有可能從獵頭費中出，也有可能企業(yè)自己承擔。