經(jīng)湖南省人民政府同意，湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省財政廳、國家稅務總局湖南省稅務局日前聯(lián)合印發(fā)《穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)十六條措施》，全力支持湖南省部分困難行業(yè)和企業(yè)等用人單位發(fā)展，穩(wěn)定和擴大就業(yè)。

?

?

落實社會保險費降費率政策。延續(xù)實施失業(yè)保險、工傷保險階段性降費政策。2022年5月1日至2023年4月30日，全省工傷保險行業(yè)費率在全省統(tǒng)一的行業(yè)基準費率基礎上統(tǒng)一下降20%，即一至八類行業(yè)費率分別按0.48%、0.72%、0.96%、1.12%、1.36%、1.68%、1.92%、2.08%執(zhí)行;現(xiàn)行工傷保險行業(yè)費率低于上述費率標準的地區(qū)，階段性降低工傷保險費率期間，繼續(xù)按現(xiàn)行費率執(zhí)行;建設項目參保不實施階段性降費和緩繳政策，統(tǒng)一按工程總造價的1.8‰的費率執(zhí)行，現(xiàn)行費率低于1.8‰的，按現(xiàn)行費率執(zhí)行。失業(yè)保險保持1%費率，執(zhí)行期限至2023年4月30日。

?

擴大社會保險費緩繳政策范圍。將中小微企業(yè)個體工商戶和5個特困行業(yè)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社保費政策延至2022年12月31日，并擴圍至其他特困行業(yè)。其他特困行業(yè)的范圍根據(jù)國家有關政策要求另行規(guī)定。

?

繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標，30人(含)以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20%的，可以享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。大型企業(yè)返還比例從30%提至50%;中小微企業(yè)返還比例從60%提至90%。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所和以單位形式參保的個體工商戶按有關規(guī)定參照企業(yè)實施。實施上述穩(wěn)崗返還政策的統(tǒng)籌地區(qū)，上年度失業(yè)保險基金滾存結余備付期限應在1年以上。上述政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。要求各地大力推廣通過后臺數(shù)據(jù)比對精準發(fā)放的“免申即享”經(jīng)辦新模式，進一步暢通資金返還渠道，對沒有對公賬戶的小微企業(yè)，可將資金直接返還至當?shù)囟悇詹块T提供的其繳納社會保險費的賬戶。

?

發(fā)放一次性留工培訓補助。2022年1月1日至12月31日，累計出現(xiàn)1次(含)以上被認定為中高風險疫情地區(qū)的縣(市、區(qū))，可對因新冠肺炎疫情嚴重影響暫時無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的困難企業(yè)，按每名參保職工500元的標準發(fā)放一次性留工培訓補助，支持企業(yè)組織職工以工作代替培訓。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。用人單位符合發(fā)放補助的參保職工數(shù)以當前在崗職工中在本單位累計參保滿6個月的人數(shù)確定。社會保險經(jīng)辦機構可通過大數(shù)據(jù)比對，按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)直接發(fā)放補助，無需企業(yè)提供培訓計劃、培訓合格證書、職工花名冊以及生產(chǎn)經(jīng)營情況證明。上述補助同一企業(yè)只能享受一次。符合條件的，還可以享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。上述政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。

?

鼓勵用人單位吸納高校畢業(yè)生等群體就業(yè)。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，按照每人1000元的標準，給予一次性吸納就業(yè)補貼。對于吸納畢業(yè)年度高校畢業(yè)生就業(yè)簽訂合同并參加失業(yè)保險的企業(yè)，按照每人1500元標準發(fā)放一次性擴崗補助，從失業(yè)保險基金中列支，此項補助與一次性吸納就業(yè)補助不重復享受。上述政策實施期限至2022年12月31日。支持高校畢業(yè)生發(fā)揮專業(yè)所長從事靈活就業(yè)，對畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。拓寬農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)渠道，重大工程建設、以工代賑項目優(yōu)先吸納農(nóng)村勞動力。

?

發(fā)揮職業(yè)培訓穩(wěn)崗留工作用。鼓勵支持企業(yè)組織職工開展崗位技能提升和轉崗培訓，按規(guī)定給予培訓補貼。積極推行企業(yè)新型學徒制培訓，采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)等模式，組織企業(yè)職工開展學徒制培訓，以中級技術工人、高級技術工人為培養(yǎng)目標的，每年分別按6000元/人、8000元/人的標準給予企業(yè)補貼，對經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障部門審核備案后列入學徒培養(yǎng)計劃的，可按規(guī)定向企業(yè)預支培養(yǎng)補貼資金總額的50%的培訓補貼。大力開展面向失業(yè)人員、就業(yè)困難人員的就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，按規(guī)定給予培訓補貼，為實現(xiàn)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)積極創(chuàng)造條件。

?

拓寬技能提升補貼受益范圍。領取失業(yè)保險金的人員取得技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可按照初級(五級)1000元、中級(四級)1500元、高級(三級)2000元的標準申請技能提升補貼。取得的技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書屬于湖南省技能崗位緊缺職業(yè)(工種)的，補貼標準上浮10%。參保職工取得技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可按規(guī)定申請技能提升補貼;技能提升補貼申領條件，繼續(xù)放寬至企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險1年以上。每人每年享受補貼次數(shù)不超過三次。上述政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。對領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的失業(yè)人員，按規(guī)定發(fā)放職業(yè)培訓補貼。

?

提取失業(yè)保險基金支持職業(yè)技能培訓。上年度失業(yè)保險基金滾存結余備付期限在2年以上，并且職業(yè)技能提升行動專賬資金不足的統(tǒng)籌地區(qū)，在各項保生活穩(wěn)崗位政策落實到位的基礎上，根據(jù)本地實際，可提取累計結余4%的失業(yè)保險基金至職業(yè)技能提升行動專賬資金中，統(tǒng)籌用于職業(yè)技能培訓。該項政策的提取期限至2022年12月31日。

?

調(diào)整完善職業(yè)培訓補貼政策。服務湖南省“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務，優(yōu)化現(xiàn)有職業(yè)培訓補貼政策，按照“政府主導、市場需求、規(guī)范監(jiān)管、務求實效”的原則，穩(wěn)妥實施補貼性職業(yè)培訓，調(diào)整完善實行差異化的補貼政策。優(yōu)化調(diào)整補貼職業(yè)(工種)結構，重點加大“三高四新”、吸納和穩(wěn)定就業(yè)重點類職業(yè)工種的補貼力度，適度合理壓縮培訓學時要求。強化就業(yè)導向，將培訓前的就業(yè)意愿征集和培訓后的就業(yè)跟蹤服務納入培訓管理過程，進一步提升培訓補貼資金效能。

?

推進技能人才評價提質(zhì)擴面。全面推行企業(yè)技能人才自主評價，并將評價結果與技能人才使用、待遇掛鉤。加大社會培訓評價組織的征集遴選力度，大力推行社會化職業(yè)技能等級認定，加強技術支持和工作指導。加強對行業(yè)組織開展職業(yè)技能等級認定的支持和指導。鼓勵地方緊密結合鄉(xiāng)村振興、特色產(chǎn)業(yè)和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承項目等，組織開發(fā)專項職業(yè)能力考核項目。

?

保障失業(yè)人員基本生活。繼續(xù)實施失業(yè)保險保障擴圍政策，對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，發(fā)放失業(yè)補助金;對參保不滿1年的失業(yè)農(nóng)民工，發(fā)放臨時生活補助。保障范圍為2021年1月至2022年12月期間新發(fā)生的參保失業(yè)人員。上述政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。持續(xù)做好失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險費和失業(yè)農(nóng)民工一次性生活補助等常規(guī)性保生活待遇發(fā)放工作。

?

防范失業(yè)保險基金風險。加快推進失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌，健全基金審核、公示、撥付等監(jiān)督機制，完善待遇申領信息比對核查系統(tǒng)，嚴防欺詐、冒領、騙取風險。

?

提升重點企業(yè)就業(yè)幫扶效能。深化重點企業(yè)公共就業(yè)服務聯(lián)系制度和產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工服務保障，動態(tài)調(diào)整重點企業(yè)清單，設立人社服務專員，通過“湘就業(yè)”平臺發(fā)布崗位、線上線下招聘、產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)基地定向輸送、校企合作對接等方式，為重點企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的公共就業(yè)服務。對生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)，提前介入指導穩(wěn)崗，同步為被裁減人員提供就業(yè)幫扶。

?

落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策。加大對服務業(yè)和工業(yè)領域小微企業(yè)的支持力度，符合條件的可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，財政部門按規(guī)定予以貼息。

?

發(fā)揮人力資源機構促就業(yè)作用。支持采取政府主導、社會參與的方式，探索建設“用工蓄水池”，加強對季節(jié)性用工企業(yè)的服務保障，整治勞務非法中介，提升人力資源配置效益。支持開展人力資源市場一線觀察，調(diào)查企業(yè)實際招工缺工狀況，分析高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點就業(yè)群體求職情況，發(fā)布急需緊缺就業(yè)崗位目錄，組織開展人力資源供需對接活動，發(fā)揮市場決定性作用。

?

優(yōu)化各項政策經(jīng)辦服務。大力開展失業(yè)保險待遇“暢通領、安全辦”、援企穩(wěn)崗“護航行動”和技能提升補貼“展翅行動”，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦服務，推動更多政策免跑即領、免申即享、免證即辦，推動政策紅利早釋放。