????? 隨著我國各行各業競爭的加劇和產業轉型自主創新的需要，設計類人才市場競爭異常激烈，很多企業斥重金、開高薪到處“挖”人才。銳仕方達獵頭公司表示：在中國，建筑設計、服裝設計、室內裝潢設計、城市規劃幾個領域的外籍設計人才需求比較旺盛。

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????? 在服裝設計領域，越來越多的國際品牌開始在中國設立設計工作室，以充分利用其貼近服裝生產線的獨特優勢，這些公司通常會派出外籍設計師。中國服裝業盡管產量全球第一，但卻沒有出現一個國際品牌。原因在于中國服裝業缺乏國際市場意識、現代審美觀念、敏銳的時尚觸覺和獨特的設計理念。因此，本土服裝品牌若想在服裝設計領域生存發展，外籍人才引進是重要的一環。優秀的外籍設計師能夠把實用價值、文化價值和審美價值創造性地融合于服裝之中，提升品質，提升產品附加值。

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????? 據有關統計，我國國內設計師存在著40萬的人才缺口。就建筑設計類而言，建筑設計企業近30%的崗位是建筑設計師，該崗位是企業人才儲備的重點對象，一位好的建筑設計人員不僅要通曉諸如采光、通風、聲學、美學、人體工程學、隱蔽工程、機電安裝等配套學科知識，最重要的是要有靈活的思維和創意。根據調研數據顯示，各類設計師年薪均超過10萬，注冊建筑師的年薪超過20萬，企業總建筑設計師年薪超過60萬。而優秀的外籍建筑設計師，企業更是不惜重金牢牢留在企業。

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????? 在外籍人才招聘方面，由于語言不暢，招聘渠道有限，很多企業僅僅是有想法卻苦于沒有HR去實施。在中國，除非是比較高級的外國專家級人才會有政府部門牽頭去招聘，企業要招聘外國人目前主要還是通過朋友介紹或員工內部推薦完成。而作為專業的獵頭公司，銳仕方達創始人很早就敏銳的嗅到了這一人才商機，并在2011年就開設了外籍事業部，截止目前已經成功幫助：京東商城、蘭德集團 Lightinthebox、Happy Elements 等企業招聘數十名外國人才。和國內的網絡招聘和其他招聘渠道比起來，銳仕方達外籍事業部負責人Robert坦言，目前主要通過Facebook、Linkedin搜尋外籍人才，一旦有意向的人選，將會充當第三方的角色為雙方牽線搭橋，并協助面試，辦理工作簽證等手續。

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????? 銳仕方達獵頭介紹，在北京，目前專業做外籍人才業務的公司并不多，但中國高層很重視在全球范圍內吸引人才來華發展。上周，我們剛成功幫助北京朝陽區一家建筑設計公司從葡萄牙招聘了一名外籍設計師，工作簽證和相關手續不到1個月就已辦完。

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????? 此外，很多其他行業的外籍人才招聘也進行得如火如荼。據悉，浙江一家生產賽艇、皮劃艇的企業，由于引進外國專家，生產技術大大提高。現在90％在奧運會上獲獎的賽艇都出自這家企業。民營企業紅豆集團去年招聘了來自英國的貿易人才。外國人才在國內熟悉工作后，被紅豆派到國外分公司擔任負責人。銳仕方達獵頭（m.universal-meditation.com ）表示，中國企業要走向世界、廣泛參與到全球人才競爭的行列是不可避免的，特別是產品希望出口到全球，夢想把業務全球化的企業。企業的國際化首先要從人才隊伍的國際化開始。