導(dǎo)語：真誠的替候選人考慮，不以業(yè)績?yōu)樽罱K目標(biāo)。與人為真，方能得之真實；與人為誠，方能獲其誠意。

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故事來源：銳仕方達(dá)獵頭公司 常州分公司 Michelle

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工作一年以來，我一直秉承著真誠的態(tài)度對待人選，也因此獲得了很多候選人真誠回應(yīng)。我堅信，與人為真，方能得之真實；與人為誠，方能獲其誠意。工作本身也是為了讓人選能夠獲得更好的發(fā)展，客戶得到更好的人才，這是我們的價值所在，也是一直所追尋的。
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曾有一次，我的一位人選去客戶公司面試，當(dāng)場就跟客戶公司承諾，在某個日期會來入職。待我去跟他進(jìn)行面試反饋時，聽到這里，也甚是高興。可等到我細(xì)問下去，發(fā)現(xiàn)人選對企業(yè)一無所知，工作時間、工資發(fā)放形式、具體崗位、工資總額等關(guān)鍵信息都不了解。
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當(dāng)時我就跟人選表示，你先別著急，我們先把職位信息了解清楚。我一直覺得即使要成單，也要真誠去對待。企業(yè)的薪資發(fā)放是平時生活費、年底全發(fā)的形式，如果了解不清楚，讓人選直接就去入職，屬于隱瞞，這肯定不行。后來我將職位信息全部整理清楚，跟人選說清。當(dāng)時，人選就有點反悔了，表示不愿意入職該企業(yè)，這使得offer談判過程陷入僵局。

最后，在我和客戶的不斷邀請下，這位人選最終入職。我覺得做人一定要真誠，不能有所隱瞞。候選人也因此在企業(yè)努力工作，我感到很欣慰。