近日，有確切消息稱，美國專業社交網站LinkedIn創始人霍夫曼(Reid Hoffman)在上星期周四和周五秘密約見了百度、360公司、新浪及人人網(微博)四大互聯網公司，很可能商談有關入華事宜。國內知名獵頭公司銳仕方 達STEVEN表示，如果Linkedin入華，將是中國獵頭業又一利好消息，因為目前SNS社交網站已成為各家獵頭公司人才爭奪主戰場。

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　　據了解，LinkedIn自稱為全球最大的專業社交網站，在2011年5月19日登錄紐交所，是一家定位于實名制的高端職業社交網站，此外，其 創始人霍夫曼還是硅谷60多家初創企業的投資者或顧問，其中就包括Facebook。LinkedIn的贏利模式主要包括三種，即招聘解決方案、營銷解決 方案和高級訂閱服務，這使其在SNS市場上占有一席之地，與Facebook形成了差異化競爭。

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　　據國外媒體報道，根據招聘軟件和應聘者跟進系統開發商Bullhorn即將發布的《社交招聘活動報告》，在招聘者使用頻率和獲得應聘人資料效率 上，職業社交網站LinkedIn位列第一，其次是Twitter，Facebook位列第三。盡管Facebook崛起為求職和職業網絡的提供了途徑， 但Bullhorn的數據顯示，招聘者在LinkedIn網絡的瀏覽量比在Twitter和Facebook加起來還多。招聘者在LinkedIn上發布 招聘廣告，可獲得更多的應聘申請，申請量比Facebook多了近9倍，比Twitter也多了3倍。而傳統網絡招聘供應商Moster的全球霸主地位更 是面臨新型社交網絡的挑戰。

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　　如今，國外獵頭公司紛紛用LinkedIn替代自己的人脈網絡，招聘企業也正在經歷巨大轉變，開始自己尋找合適人選。雖然并不是所有的企業都親自到招聘市場挖掘人才，但LinkedIn確實已成為他們從互聯網上尋找職場人士的最有力的工具。

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　　LinkedIn的異軍突起使人才招聘市場發生了巨大轉變，企業能以完全不同于傳統的模式挖掘人才，比Twitter和Facebook更適合 人才招聘。但分析人士認為，國外互聯網企業進入中國的門檻不低，LinkedIn能否進入中國仍將是一個巨大的問號，而就算通過層層關卡，和國內互聯網公 司的競爭也將非常激烈。

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　　銳仕方達獵頭公司(m.universal-meditation.com) STEVEN表示，和傳統的招聘網站相比，高端SNS網站可以說是人才搜尋的另外一個補充途徑，招聘網站上有很多主動求職的人，而SNS網站能挖掘出很多 工作穩定的非主動求職者。現在開心網、人人網、天際網、若鄰網、人和網、優士網、經緯網、騰訊朋友這些都是我們挖掘優秀人才的主要陣地。

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　　SNS社交網絡招聘從新銳到主流，不只是借助科技手段的不斷發展和網絡技術的普及，還以其獨特的交流方式迅速滲透到人們的工作生活中，在這樣一 個社交網站盛行的時代，特別是職場人士都在思考：如何利用這個有利的環境，盡可能的塑造個人品牌，提升個人價值，進而讓更多的人知道自己，擴大個人的人脈 關系，使之成為個人事業成功的鋪路石。靠切入招聘市場為主要收入來源的LinkedIn入華或引爆國內網絡招聘領域的又一個革命，顛覆傳統的網絡招聘，而 SNS社交平臺在未來無疑將成為獵頭公司人才爭奪的主戰場。

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