一看公司資質
　　如果說一家正規的公司必須要具備《工商營業執照》和《稅務登記證》，那對于一家正規的獵頭公司來講，除要具備這“兩證” 外，還一定要有《人力資源服務許可證》。后者是人力資源服務機構設立的必要前提條件，也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。據 悉，北京近5000家獵頭公司中，能拿出這項資質的不足300家。

　　二看公司客戶成功案例
　　一家受客戶信賴的獵頭公 司，必定是在市場上擁有良好口碑的獵頭公司，也必定會擁有各行業知名企業的客戶案例。作為最早在中國開始人力資源業務的外資獵頭公司之一，很多獵頭公司的客戶 覆蓋社會各行各業，尤其在快消品、工業、醫藥等行業內的口碑，備受好評。在這里，公司相關負責人特別建議企業，在考察一個獵頭公司時，可以和對方商量是否 能出示對方客戶的成功案例和相關聯系方式，以便自己企業咨詢和調查。

　　三看公司所擅長的行業和職位
　　正如每家優秀企業 都有一款市場競爭力強的產品一樣，每家獵頭公司也會有各自擅長服務的行業和職位，客戶在選擇獵頭公司時，可以通過直接詢問或間接查詢等方式，了解一下該公 司是否擅長自己所在的行業和招聘職位。

　　四看公司規模實力及獵頭顧問水平
　　一家擁有強大品牌的獵頭公司，必定有雄厚的注冊資本、良好的辦公環境和專業的顧問團隊，絕不會是只有幾個人臨時搭成的“草臺班子”；一家擁有強大品牌的獵頭公司，品牌發生的一舉一動，都會得到媒體的廣泛關注和報道。企業在選擇一家獵頭公司時，可以先和對方公司獵頭顧問進行初步的溝通，確定獵頭顧問對招聘JD非常熟悉時，再開始考慮合作。正式合作前，企業應詢問這家 獵頭公司的工作流程，一家正規的獵頭公司，從接受客戶委托開始，會全程服務于對客戶的需求分析、簽訂服務協議、提交尋訪計劃書和實施尋訪，協助客戶錄用， 包括提供后續的服務，這一過程中也會與企業密切溝通，及時反饋，才能確保為企業輸送最合適的人才。

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