【戰國李悝 “識人五法”】

1、居視其所親：看一個人平常都與誰在一起；
2、富視其所與：看一個人如何支配自己的財富；
3、達視其所舉：處于顯赫之時，看他如何選拔部屬；
4、窘其所不為：處于困境時，看其操守如何；
5、貧視其所不取：人在貧困潦倒之際也不取不義之財，則可重用，反之，不可重用。

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【諸葛亮識人七法】

1、問之以是非而觀其志，
2、窮之以辭辯而觀其變，
3、咨之以計謀而觀其識，
4、告之以禍難觀其勇，
5、醉之以酒而觀其性，
6、臨之以利而觀其廉，
7、期之以事而觀其信。

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【識人術：如何看一個人】

1、看他有無朋友，有怎樣的朋友？
2、看他怎么花錢，把錢花在哪兒？
3、看他說話的關鍵詞，以判斷他心理、思想及價值取向；
4、看他的嗜好和偏好；
5、看他是否尊重別人？
6、看他對事物的基本態度？
7、看他的道德水準和誠信度；
8、看他在周圍沒人時做什么？

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【鑒別人才的3個關鍵點】
1、有沒有可被證實的業績？是通過什么途徑取得的？是在同一家公司取得成績，還是靠不斷跳槽取得業績？
2、面試時他的回答方式：他講到了什么？沒有講到什么？
3、背景調查：他是否是一個充滿熱情、非常進取、能夠自我驅動的人。

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【快速識別優秀人才】
1、持有一種職業化的、誠信、負責的人生理念。關鍵詞：有原則、自信

2、十分重視信守承諾，對所承擔的任務會想方設法、克服任何困難努力達成目標。關鍵詞：積極、目標導向型

3、有比較清晰的職業發展思路，而且這種職業生涯設計不是以個人好惡或物質收益為主要考量依據的。

4、富有團隊精神。言談話語之間會不斷流露出他們對建設團隊合作文化愿望和他們自己為此所作出的努力。關鍵詞：坦誠、信任、包容

5、十分熱愛本職工作。這不是因為他們的工作比別的工作更有趣，或收入更豐厚，而是由于他們看到了自己在工作中為企業、為他人所創造的價值，他們會從自己的工作成果中感受到快樂。
關鍵詞：社會成就動機、價值

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【識人技巧：“聊天，做事，沖突”三階段】
1：先聊天，掌握此人見聞的程度，邏輯思辨，面貌及眼神；

2：接著做些事，人會有說的比唱的好，做事涉及各個方面的協調，利益，效率，方法等；

3：最后看如何處理沖突，沖突在乎查人底線、氣度、均衡點、通透等。

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【識人之法11條】
1、人的品德看言行，
2、人的思想看行為，
3、人的內心看做事，
4、人的心術看眼神，
5、人的知識看談吐，
6、人的內涵看表現，
7、人的修養看性格，
8、人的能力看業績，
9、人的身手看對手，
10、人的為人看朋友，
11、人的本質看歷史。