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職位描述
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工作職責
一、戰略賦能與規劃
1、對業務單元和職能部門進行戰略賦能，支持業務單元和職能部門完成戰略規劃
2、全面評估業務單位及職能部門的戰略報告，給出評審意見
二：戰略執行與監控
1、審核年度的業務單位及職能部門的戰略執行追蹤方案
2、負責業務單位及職能部門的戰略執行季度評估，識別風險，并進行預警
3、對重點業務問題進行專項診斷，分析問題原因并提出建議方案
4、推動業務單位及職能部門制定糾偏方案，并追蹤執行情況
三、戰略重大議題研究
完成專項戰略議題研究工作
四、戰略管理體系建設
建設與完善戰略管理領域內的流程及制度
工作要求
一、學歷：本科及以上學歷
二、專業：專業不限
三、知識
1、專業知識：精通戰略規劃、戰略分解及監控知識，掌握外部標桿和多種先例，能夠分析公司戰略管理體系的優勢和不足，總結公司戰略管理體系的實踐規律
2、業務環境知識：精通至少兩項業務相關知識，能夠協助優化戰略管理體系
四、工作經驗
1、總工作經驗：8年及以上，國際、國內頭部咨詢公司工作經驗及甲方工作經驗
2、具體經驗：具有戰略管理工作的行業領先視野，包括：曾至少在一家頂尖企業從事戰略管理相關工作，或作為乙方項目核心成員為至少一家頂尖企業提供戰略咨詢服務，或作為第一作者在正規刊物發表戰略/商業/經管等相關內容文章至少一篇
五、能力
1、表達能力：發展和實現多模式溝通，清晰了解不同受眾的特定需求
2、建立伙伴關系：在組織內外部有效建立正式和非正式的關系網絡
3、授權與賦能：提供方向，授權他人，排除障礙，保證工作完成
4、商業敏銳度：運用商業和市場知識實現組織目標
5、制定戰略方向:預見未來的可能性，并將其轉化為突破性的戰略
6、推動創新:通過創新和持續的改進讓組織成功
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企業介紹
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工作地址
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北京
400
