搜索職位:
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職位描述
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主要職責：
1、依據公司戰略及經營策略，制定和實施公司人力資源戰略，確保其與公司總體戰略目標一致。分析和預測公司的人力資源需求，制定相應的計劃和政策；
2、負責制定和實施招聘計劃，確保公司能吸引和招聘到優秀人才，優化人才選拔標準和方法，提高招聘效率和質量。
3、制定并實施員工培訓和發展計劃，提升員工的技能和能力，設計和推動領導力發展項目，培養公司未來的管理和技術骨干。
4、設計和實施績效管理體系，確保員工績效評估的公平性和有效性，提供績效反饋和改進建議，幫助員工實現職業發展目標。
5、設計和管理公司的薪酬福利體系，確保具有市場競爭力和內部公平性，定期進行薪酬市場調研，調整薪酬策略以吸引和保留優秀人才。
6、維護積極的員工關系，處理員工投訴和糾紛，確保員工滿意度和公司合規性，推動企業文化建設，增強員工的歸屬感和認同感，促進公司價值觀的傳播和落實。
7、維護和優化人力資源信息數據庫，確保數據的準確性和及時性。提供人力資源數據分析和報告，為決策提供支持。
8、確保公司人力資源政策和實踐符合相關法律法規，降低法律風險。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源管理經驗，其中至少3年擔任人力資源總監或同等職位，有快速發展的科技創業企業或大公司的人力資源管理經驗獲得加分；
3、擁有豐富的招聘渠道和資源，具備較強的人才鑒別、招募能力；
4、具備出色的領導能力，能夠有效地與高層管理團隊溝通和合作；
5、具備優秀的親和力和凝聚團隊的能力、優秀的溝通和協調能力，能夠處理復雜的人際關系和員工事務；
6具備較強的心理抗壓能力、抗挫折能力，面對困難解決問題的能力；
7、熟悉勞動法律法規及相關政策，具備風險管理意識；
8、具有人力資源專業認證者優先考慮。
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企業介紹
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四川
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400
